Qualifizierung in der Produktion kleiner und mittelständischer Spritzgießbetriebe

Kleine und mittelständische Unternehmen stehen steigenden Anforderungen an die Qualifikation und Motivation ihrer Mitarbeiter gegenüber. Gerade in Spritzgießbetrieben mangelt es jedoch vielfach an qualifizierten Fachkräften und in vielen Betrieben gibt es keine strategisch ausgerichtete, langfristig geplante und regelmäßig durchgeführte Weiterbildung. Bislang fehlten den Unternehmen häufig Know-how und Planungskapazitäten sowie geeignete Hilfsmittel zur Planung und Durchführung regelmäßiger Weiterbildungsmaßnahmen und zur Realisierung eines kontinuierlichen Hinzulernens im Unternehmen. In der vorliegenden Arbeit wird daher ein integriertes und praxisgerechtes Konzept zur Qualifizierung von Produktionsmitarbeitern in kleinen und mittelständischen Spritzgießbetrieben entwickelt. Integriert bedeutet dabei, daß auf lange Sicht nicht nur die Durchführung einzelner Weiterbildungsmaßnahmen, sondern ein permanenter Lernprozeß im Unternehmen angestrebt wird. Auf der Basis einer Industriebefragung und detaillierter Analysen in Spritzgießbetrieben vor Ort wird die Ausgangssituation in den Unternehmen erarbeitet. Das darauf aufbauend entwickelte Konzept umfaßt die strategische Einbindung der Qualifizierung, die Ermittlung des Qualifizierungsbedarfs, die Planung und Durchführung sowie Transfer, Umsetzung und Erfolgskontrolle der Qualifizierungsmaßnahmen. Als Pilotanwendung für dieses Konzept wird eine Vorgehensweise für die Qualifizierung von Einrichtern vorgestellt, die nicht über eine kunststoffspezifische Ausbildung verfügen. Abschließend werden Gestaltungskriterien für das Arbeitsumfeld aufgezeigt, die den Lernprozeß im Unternehmen unterstützen.